In dieser Folge geht es darum ein stabiles Recruiting-Gerüst aufzubauen bauen, das gleichzeitig flexibel und schnell formbar ist. Nur so ist das erfolgreichen rekrutieren am Markt überhaupt noch möglich.

Yakup Özkardes-Cheung von Genius Alliance hat mich im Rahmen der Live TV Show zu den aktuellen Themen rund ums Recruiting interviewt. Ich gebe einen Einblick in die tägliche Arbeit meines Unternehmens WIE AM SCHNÜRCHEN und erkläre wir arbeiten, um für die Kunden ein optimales Ergebnis zu erschaffen. Ein kleines und exklusives Behind the Scenes. 

Wir haben uns in diesem Gespräch den drei großen Kernfragen gewidmet:

1. No-goes im Recruiting

2. Hacks für das eigene Recruiting

3. Trends im Recruiting für 2022

So erläutere ich unter anderem die Wichtigkeit eines stimmigen, professionellen und visuellen Auftritt des Unternehmens. Es ist wenig Aufwand eine eigene Linie zu erschaffen – dabei werden zum einen authentische Fotos oder Videos  erschaffen und zum anderen die Mitarbeitenden mit in die Shootings einbezogen. Das stärkt nachhaltig die Mitarbeiterbindung u. a. den Stolz der Mitarbeitenden. Bewegtbilder zu erschaffen ist ein großer Trend – alle sozialen Netzwerke lieben Videos, kurze Snippets, Live-Sessions, animierte Sequenzen oder auch kleine GIFs.

Eine weiteres Hack ist das Ablegen von alten Strukturen im Recruiting. “Gute Leute” werden sofort zu einem Erstgespräch eingeladen. Die Recruiter strecken sofort Ihre Fühler aus und lassen nicht wochenlang Bewerbungen “auf einem Haufen” liegen und beginnen dann mit den ersten Gesprächen. Denn dann ist ein Großteil der BEwerberInnen bereits weitergezogen. Es gilt hier Techniken aus dem Sales/Vertrieb ins Recruiting zu übertragen. Das gilt nahezu uneingeschränkt für den Prozess ab dem Bewerbungseingang. Wo es nicht gilt ist das Unternehmen in der Kommunikation nach außen so zu positionieren, dass es nicht mehr viel mit der Realität zu tun hat. Es muss nicht alles super fancy sein nach außen, wenn es das nicht ist. Die gesamte Sprache und Darstellung muss authentisch sein. Das heißt heute oft, dass die Unternehmen sich völlig neu positionieren müssen – auch mit ihren Benefits, Ansichten und Kernwerten.
 

Mehr zur Recruiting Masterclass 2022: 
https://genius-alliance.com/masterclass-recruiting2022 

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