Personalentwicklung sofort stoppen

Die Personalentwicklung hinwerfen und dafür volle und einzige Kraft auf den Shift des Mindset der Führungskräfte legen? Was sich hinter dieser These verbirgt hörst du in dieser Folge des merk-würdig Podcast!

Du, egal ob Mitarbeitender oder Führungskraft, Geschäftsinhaber, kennst die Situation wahrscheinlich ganz gut. Stell dir vor, du hast eine Fortbildung/Seminar im beruflichen Kontext absolviert und hast einige neue, spannende Dinge im Gepäck. Also, was fehlt noch? Genau, die entsprechende Umsetzung. Es bringt nämlich gar nichts, wenn du etwas Wertvolles lernst, es jedoch nicht in deinem Arbeitsalltag integrieren kannst. Ein Haufen Wissen nützt nichts, wenn es nicht in die Praxis umgesetzt wird. In die Praxis umsetzen heißt in der Regel echte Veränderungen von Gewohnheiten, oft lieb gewonnen Gewohnheiten, Ritualen oder Traditionen. Nur so gelingt Neues.

Wichtig ist dabei stets genau zu beobachten – dich selbst zum Beispiel. Zu reflektieren und dann in die Umsetzung oder auch in die Integration. Aber wie schaffst du es dein, unbestritten vorhandenes, Mindset zu verändern?

Kinder beispielsweise sind Meister darin, Verhaltensweisen von Eltern, Familie, Freunden oder Pädagogen zu adaptieren. Und du wirst es nicht glauben: In Unternehmen funktioniert das ganz ähnlich, hier sind viele wichtige Dinge zu beobachten. Klassisch zu beobachten sind harte Zahlen wie die Fluktuation, die Krankheitstage oder zum Beispiel die Anwesenheitsquote bei der Firmenfeiern. Daraus gilt es zu lernen, zu reflektieren und neue Schlüsse zu ziehen für Veränderungen und diese dann in das „System“ zu integrieren. Alle das geschieht nicht sofort, sondern bedarf Zeit und Planung.

Wenn du dich selbst beobachtest, dann stell dir zum Beispiel diese Fragen: 
Wie reagiere ich in Stresssituationen?
Wie setze ich Gelerntes am besten um?
Nimm dir Zeit, das genau zu reflektieren, um dann auch persönlich neue Impulse aufzunehmen und daran zu arbeiten, ja zu integrieren.  Das geht nicht von heute auf morgen, sondern nur in kleinen Schritten, so wie du auch mal Laufen gelernt hast. Oder bist du aufgestanden uns sofort losgesprintet? Was hier für den Kontext Berufsleben gilt, gilt ebenso für alle anderen

Themen

  • 1. Investition in Personalentwicklung – heute noch Top oder Flop?
  • 2. Mindset und Mindshift
  • 3. Beobachten, Reflektieren, Integrieren
  • 4. Wie gelingt persönliche Weiterentwicklung?

Shownotes: 

Links Nadine:

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