Warum sprechen manche Mitarbeitenden nicht viel miteinander? Wo ist die Kommunikation gestört und warum?

Interessiert am Ende nicht, wenn das Unternehmen ganz gezielt Routinen und Instrumente zur internen Vernetzung anbietet und diese fördert. Im gesamten Employer Branding Prozess und der damit verbundenen Sichtweise gibt es fantastische Möglichkeiten allen ein bisschen auf die Sprünge zu helfen.

Und vorneweg, nicht alle Tools sind was für jeden Unternehmen. Es gilt genau das herauszugreifen, was pragmatisch und auch zielführend umsetzbar ist. Das heißt nicht, dass es einfach so läuft wie am Schnürchen. Jede Neuerung in der Unternehmenskultur ist Anstrengung und es braucht Leader, die vorweg gehen und das ganze Paket tragen. Aber dann, irgendwann, wird es leichter und bringt ganz viel Freude.

Um das Thema Freude geht es auch, insbesondere darum, wie Networking dazu beiträgt. Sich mitfreuen beispielsweise mit Kunden, Geschäftspartnern und/oder KollegInnen. Dafür gibt es einfach Tool: Gut zuhören und ganz klein bisschen internes Budget. Mehr dazu verrate ich in der aktuellen Folge. Denn an erster Stelle stehen die Emotionen. Die Freude und die Fähigkeit zur Mitfreude sind wichtige Pfeiler eines erfolgreichen Unternehmens – bei Führungskräften und Mitarbeitenden. Lass dich gerne inspirieren und hör dir die Folge bis zum Ende an.

Themen

1. Networking beim Essen – Lust auf eine Runde “Lunchroulette”?
2. Warum engagierte Führungskräfte nicht alleine zu Mittag essen sollten
3. Warum digitales Networking genauso wichtig wie Networking im realen Leben 
4. Warum zusammen lachen und spielen so wichtig ist für eine angenehmen Unternehmenskultur
5. Toolbox: Freies Budget für Freude – was dieses Konzept so erfüllend macht und wie es Unternehmen nach vorne bringt.

Shownotes: 

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