Die Karrierewebsite ist das zentrale Element in der der Bewerber*innenansprache. Häufig ist diese jedoch mehr als vernachlässigt.

Mitunter finden sich dort hochgeladene PDFs als Stellenanzeigen. Unterschiedliche Personen schreiben unterschiedliche Texten und stellen Informationen bereit.

Alles in allem wird am Ende kein authentisches Bild des Unternehmen gezeichnet – aber genau dazu dient die Karrierewebsite im Recruiting und somit im gesamten Employer Branding.

Die Karrierewebsite ist der Dreh- und Angelpunkt. In der Regel zielen alle Bemühungen im Recruiting auf die Website. 

Wie einfach ist der Prozess auf der Seite sich zu bewerben? 
Welche Informationen erhalte ich dort? 
Sind diese Informationen für jemanden von außen nachvollziehbar?
Sind die Informationen korrekt? 

Alle veröffentlichten Inhalte müssen glaubwürdig sein und auch ein echtes authentisches Bild des Unternehmens vermitteln. Des Weiteren gibt es direkte, persönliche Ansprechpartner*innen für die ausgeschriebenen Stellen. Zu erfüllen sind also inhaltliche Kriterien, genauso wie optische und technische Kriterien, damit eine perfekte Karrierewebsite das Einfallstor für die künftigen Bewerber*innen in deinem Unternehmen wird. Es lohnt sich daher immer die Karrierewebsite zu überprüfen und ihr Aufmerksamkeit zu schenken und daran weiter zu arbeiten, um so die Candidate Experience auf hohem Niveau zu gestalten.  

Die Themen: 

1. Karrierewebsite als iterativer Bestandteil
2. Video, Bilder, Texte – die Karrierewebsite ist keine reine Bleiwüste  – zeig dein Unternehmen!
3. Gestaltung, Sprache, Tonalität für die Zielgruppe Bewerber*innen 
4. Texte und  Aufbau der Karrierewebsite sind User- und Suchmaschinenfreundlich 
5. Verständliche, glaubwürdige und authentische Inhalte – kein Fach-Bullshit

Shownotes:
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