Welche Hacks gibt es die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter näher an das Unternehmen zu binden. Echte Hacks – die Frage ist, wie du die Hacks anwenden möchtest und die Rahmenbedingungen dafür kreierst.

Diese fünf Themen in dieser Folge hängen alle miteinander zusammen und wie so oft im Leben ist es auch im Employer Branding mit diesen Hacks. Die Basis für erfolgreiche Mitarbeiterbindung folgt Regeln, die sich zunächst einfach anhören. Diese einzubinden, so dass sie ein echtes Tool für Mitarbeiterbindung werden, das ist der Kunst in der Unternehmensführung und Teil des Employer Branding. 

Die Maßnahmen sind langfristig angelegt und werden zum Teil der Unternehmenskultur. Jede/r Mitarbeiter/in ist Botschafter des Unternehmen und die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor, was die Prägung der Menschen angeht, die dort arbeiten.

Die Themen: 

• monetäre und nicht-monetäre Hacks zur erfolgreichen Mitarbeiterbindung 
• Onboarding als elementares Tool 
• nachvollziehbare, sichere  Strukturen schaffen – persönlich und in der gesamten Kommunikation intern wie extern 
• Celebrate all wins – wie wichtig ist es zu feiern?
• Persönliche, handgeschriebene Botschaften als Formel für Wertschätzung und Anerkennung

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